职场鄙视链，你一定也遇到过！

所谓的“鄙视链”在现实中确实存在，但大学毕业生把自己求职难归因于“鄙视链”却失之偏颇。说就业难，名校毕业生也难，因为作为毕业生个体来说，尽管招聘岗位眼花缭乱，但某个时间段适合自己并且薪酬、工作环境等令人满意的岗位并不多，竞争也很激烈。

因此，普通院校的毕业生不要形成所谓“鄙视链”的思维定式，真正决定就业和未来发展的是就业观、人才观和对自己的定位。

表明上看，一些企业在招聘过程中存在“名校情结”“学历歧视”等观念，但事实也并非那么简单。就业岗位并不多，面对雪片般的求职简历，为了在招聘中提高效率、择优录取，采用学历作为进入门槛之一，虽然过于简单却合乎企业自身的法则。

在hr看来，他的时间宝贵没工夫测试你的能力，高学历就是通行证，名校生就是香饽饽。简而言之，学历是证明能力的第一步。任何一种潜规则的根深蒂固，都来源于久远的传统。

在中国社会，以学历区分人才三六九等的办法五花八门，如明朝的科举制度，三年才出那么一个状元，一百多位进士。那些考不中进士的人想要通过读书当官的人就只能继续考，或者是考上举人来等待职位开缺。

当然，也有一些企业看重的并非是一张名校文凭、一个漂亮头衔，而是文凭背后的能力预期。因此，大学毕业生需要转变观念，首先不要以为修完四年的大学课程，取得了本科文凭就是某个专业的人才，就应该进薪资高、条件好的企业甚至国企央企。

真正的人才是在实践中磨炼出来的。求职时应重在岗位的匹配和适合，不妨从基层做起，积蓄能量。一个人在岗位实践中真正练就了本事，干出了业绩，何惧什么“鄙视链”。

学历鄙视链的萌生，让很多人在鼓吹学历无用论，甚至是鼓吹读书无用论，无外乎举出来某个朋友，某个亲戚家的孩子早早地下学，一步步在社会上打拼，终有所成。

或者搬出一些知名成功人士的例子来洗脑，世界首富比尔盖茨在大二选择辍学，乔布斯中学时就选择辍学却创立了苹果公司，最终影响了全世界，中国著名作家韩寒中学时候退学，但是韩寒却功成名就。

但是他们没说的是：所有这些辍学并取得成功的人都在不同场合表示：千万不要效仿他们，无论是比尔盖茨还是扎克伯格或者是作家、导演韩寒都认为，顺利的考取大学，获得学位才是最可靠的成功之路。

而他们没说的是：搜狐的创始人张朝阳是麻省理工学院的博士，京东的创始人刘强东是中国人民大学的毕业生。他们都站在学历鄙视链的顶端，他们拥有让外人羡慕的高学历，但是他们仍然在努力突破，这就是所谓的“那些比你强还比你努力的人”。

所有的抱怨和所谓高学历无用论调，怕是一些人用来自我安慰和抱怨人生的托词罢了。诚然，没有学历，甚至是读书很少的人也能获得成功，但是他们有几个呢？在统计学上的幸存者偏差被拿来无限放大？并且他们要付出的努力有多少？他们在今日功成名就时吃过的苦外人又从何得知？

有句俗话讲：要想人前显贵，必得人后受罪。我们只关注到了非名校生在面对企业和HR以学历定输赢的现状时通常会一拥而上，这不公平。

但是对于那些经过了苦读和考试才得以走进名校的学生，对那些在名校里依然十分努力，参加各类社会实践的名校学子们而言，直接放开学历限制，只靠面试临场发挥定输赢，对名校生们是不是也不公平？

他们的努力换来的是在毕业之后和普通学生放在同一起跑线上？这就很公平？与其天天抱怨，跟风抨击不公，倒不如现在就立刻行动起来，拿不到大企业的工作机会，还可以选择更多的成长途径，社会公平的另一层含义是这个社会给了更多的上升渠道，并不是只有一条大路能够通向罗马。

不要说你因为学历付出更多努力，那些高学历的人依然在奋进。在学历上被卡，那就一边工作一边继续学习。不在介意学历那就去做更多的试炼，凡有所作必有所得。

我们始终能在生活中看到那些依然不忘读书，工作之余坚持考取更高学历的人。如今，各种专升本、读研、考博的渠道已经开通，即使是大龄在职人员都有想要为自己拼一把的冲劲，而正当年轻的我们为何要畏畏缩缩。我们要做的就是努力，从现在开始，现在！